“Gracias a personas como tú, querido “jefe”, se me han presentado un montón de oportunidades y experiencias profesionales. Tu apoyo y confianza han sido clave para ayudarme a ser cada día mejor. Gracias por ser un jefe tan especial conmigo.
Gracias por ser parte de mi experiencia profesional, por ser ese jefe que elogia mis logros. También Te agradezco las llamadas de atención, cuando tu experiencia me indicaba cuál era la mejor decisión a tomar. Ha sido un placer trabajar contigo. Siempre estaré agradecido por tu apoyo y gran liderazgo.”
Si lideras un equipo dime ¿te gustaría recibir elogios como estos de algún miembro de tu equipo?
Vale voy al grano: ¿Quieres saber si tienes los rasgos que identifican a los grandes líderes?
Antes de nada: Sin liderazgo no hay líder. Te conviertes en líder cuando optimizas la gestión de un equipo y consigues resultados, cuando todos “hacen”, “aportan valor” y “suman” para llevarlo al éxito.
Y claro, para que otros hagan, existe una premisa que no podemos olvidar y es que sin auto liderazgo no existe liderazgo posible sobre los demás.
Partiendo de esto, he aquí 7 características que debes tener si quieres convertirte en un líder destacado:
Seguridad: Tienes que tener si o sí confianza en ti misma, sino mal vamos. Incluso cuando no parezca que las cosas van a salir bien, si eres un buen líder, tendrás que mostrar confianza en que todo saldrá bien.
Empatía: Ya sabes, la capacidad de conectar con los demás, la capacidad de ponerse en lugar del otro. Tienes que demostrar a tu equipo que les entiendes y que te preocupas por ellos.
Responsabilidad: Rinde cuentas cuando debas hacerlo y predica con en el ejemplo, así tu equipo responderá de la misma manera.
Optimismo: ¿Quieres ser un líder efectivo? Pues este rasgo es muy importante para poder serlo. Transmite buen rollo a tu equipo y les llenarás de confianza y ganas de trabajar.
Honestidad: Si quieres que tu equipo confié en ti tienes que ser transparente. La honestidad y la sinceridad generar un ambiente en el que tu equipo trabajará mejor y con más ganas.
Determinación: Pon foco en tus objetivos, no te disperses. No te salgas del camino predeterminado y ejecuta el plan que estableciste hasta el final.
Inspiración: Tienes que ser una “Influencer” para tu equipo. Tienes que inspirarles, pero siempre de una forma totalmente genuina a quien ya eres.
Ahora, imagina que reúnes todas estas cualidades, ¿Hasta que punto esto beneficia a tu trabajo y a los resultados de tu empresa?
Productividad. Podrás gestionar adecuadamente el rendimiento laboral de tus colaboradores, mejorando la productividad de éstos, y, por tanto, los beneficios empresariales.
Objetivos claros, medibles y alcanzables. Si la empresa cuenta con un líder top, seguro que éste habrá elaborado y fijado unos objetivos realistas, que sean alcanzables y medibles periódicamente para incentivar el trabajo de los empleados. ¿Eres tú?
Ambiente laboral. Tu equipo de trabajo estará cohesionado. Mantener al equipo unido y trabajando por unos mismos objetivos, sin perder la motivación, solo lo puede conseguir un buen líder.
Competitividad interna. Conseguir un buen ambiente de trabajo, no está reñido con la competencia interna. Aunque todo el equipo esté trabajando para conseguir el mismo objetivo, un buen líder será capaz de que cada uno de ellos intente ser cada día mejor.
Dedícale un momento, ¿Qué habilidades de buen líder tienes que trabajarte más?
Y recuerda,
Crea tu buena suerte con confianza, coraje y constancia. Y haz que suceda.
Un abrazo,
Marta