Tanto si eres la persona que emite la crítica como si eres la que la recibes, estás ante un reto o en un marrón en tu trabajo, es así ¿verdad?
Las dos caras de una misma moneda ☹
Unas veces estaremos en la posición del emisor y nos preguntaremos cómo dar un feedback constructivo, pero evitando que la sangre llegue al río.
Y otras veces iremos con chanclas y a lo loco, esperando a que el pisotón que nos peguen duela lo menos posible porque seamos la receptora de la crítica.
En ambos casos hoy quiero darte unas recomendaciones , eso sí, tómate tu tiempo para revisar estas recomendaciones y mira de qué forma las puedes aplicar hoy mismo en tu lugar de trabajo, con tus compañeros, con las personas que estén a tu cargo y con tus superiores.
Si es a ti a quién te toca hacer la crítica:
- No ataques al carácter, es decir, no atribuyas los errores a la persona llamándola incompetente, inepta o incapaz, eso es muy feo, en lugar de eso, céntrate en lo que la persona ha hecho y puede hacer. De esta forma evitarás que se ponga a la defensiva y conseguirás que esté atenta a tus recomendaciones para mejorar la situación o el resultado que estás valorando.
- Huye de lo abstracto expresando claramente lo que la persona ha hecho bien (empieza por lo bueno), para continuar después explicando lo que no ha hecho tan bien y cómo podría cambiarlo.
- Busca resolver el problema, ya que las críticas cuando se convierten en quejas dejan de ser productivas. Si no quieres ver la cara de sorpresa que se le queda a la persona a la que hablas, ofrécele soluciones, evitarás ver frustración y desmotivación por su parte.
- Mejor que sea en persona. La empatía que somos capaces de generar, en el cara a cara, se percibe mediante nuestras expresiones faciales, nuestros gestos y la entonación de la voz, pero por escrito hay que cuidar mucho el mensaje y ser capaces de transmitir la sensibilidad necesaria para no desmotivar o herir a la otra persona.
Si eres tú quien recibe la crítica:
- No consideres la crítica como un ataque personal, no te dispares y te pongas a la defensiva, en su lugar asume tu responsabilidad y asimila el mensaje que te lanzan.
- Entiende que te están dando una valiosa información y que no se trata de verlo desde el punto de vista de éxito/fracaso, sino desde la perspectiva de resultado/aprendizaje. Lo que te dicen te servirá para hacerlo mejor la próxima vez o para cambiar los aspectos que han suscitado la crítica.
- No te lo tomes como un enfrentamiento o te pasará factura.
- No proyectes tus inseguridades en la crítica. ¿De verdad nos están criticando o simplemente es que somos demasiado inseguros? Y es que muchas veces tendemos a proyectar nuestra falta de confianza personal en las palabras de los demás. Ten mucho cuidado con esto.
- Ojo si eres muy pasional en tus reacciones: Ante la crítica, lo mejor, en muchos casos, es callarse y asentir. Suena a sumisión, lo sé, pero especialmente si somos pasionales, es mejor darnos tiempo cuando estemos a solas para reflexionar sobre aquello que nos han dicho. Sólo entonces podremos distinguir lo útil de lo inútil.
Me gustaría preguntarte lo siguiente: ¿Con qué comentarios destructivos te has encontrado a lo largo de tu carrera profesional y cómo te afectaron en su momento?
.
Te leo en comentarios o si quieres escribirme a hola@talentjuice.net
.
Crea tu buena suerte con confianza, coraje y constancia. Y haz que suceda.
Un fuerte abrazo, Marta