Quizás seas una de esas personas que cree que no tiene talento ni ningún don especial.
Debido a esto, es posible que aún no hayas descubierto cuál es tu verdadera vocación y te dediques a un trabajo que no te llena.
Y cómo tú así están muchos, mira este dato:
“Según revela la ‘Guía del Mercado Laboral 2022’ elaborada por Hays España, los trabajadores españoles sienten una gran insatisfacción laboral. De hecho, un 54% del total reconoce sentirse desmotivados”
Ahora te pregunto si estás en ese 54% y quieres salir de ahí:
¿Te gustaría dedicarte a tu verdadera pasión, pero no te sientes segura?
¿Aún no tienes claros cuáles son tus talentos y dones naturales?
¿Quieres descubrir nuevas fortalezas y habilidades que tienes dentro de ti, pero que aún desconoces?
Está claro que tú también tienes talento y en este post te ayudaré a descubrirlo con 5 preguntas claves.
Te recomiendo que tengas a mano papel y boli y respondas a estas preguntas.
¿Qué te divierte?
A las personas les terminan gustando aquellas cosas que se les dan bien.
Cuando alguien no se le da bien hacer algo, recibe un feedback negativo de los demás. Si le recuerdan constantemente que algo se le da mal, termina perdiendo el interés por esa actividad.
Y sucede a la inversa cuando algo se hace bien. La gente tenderá a reconocer los logros de esa persona. Por lo que se esforzará cada vez más y sentirá que el desempeño de esa actividad mejora su autoestima. Encontrará dicha tarea cada vez más divertida y gratificante. Debes hacer una introspección sobre qué es lo que te gusta. Eso puede darte las primeras pistas sobre sus talentos.
Cuáles son tus intereses y aficiones
Está relacionado con el punto anterior.
Debes hacer una reflexión sobre los intereses y aficiones a los que te dedicas en tu tiempo libre. No obstante, ten cuidado con esto.
Tener intereses y aficiones no siempre significa que posees un talento para las mismas. Un ejemplo es la cantidad de personas a las que les gusta jugar al fútbol de manera habitual. Tan solo un pequeño porcentaje tiene el talento suficiente para ser futbolista profesional.
Sin embargo, si lo que te gustan son las actividades de ocio, por ejemplo, sí que te pueden dar pistas sobre el tipo de profesión que podrías desempeñar.
Hazte preguntas como: «¿son actividades de grupo o en solitario?», «¿requieren comunicación con la gente o más bien pensar y analizar?», etc.
Esto te dará una idea de si para ti es más cómodo en un puesto de trabajo que exija el contacto con los demás. O si, por el contrario, trabajas mejor solo en cosas que requieran concentración y silencio.
Qué actividades te hacen feliz
Te pongo un ejemplo para que me entiendas mejor.
Un ejemplo claro es una persona introvertida a la que no le agradan demasiado los bullicios y que le gusta el dibujo. Dibujar es una actividad muy individual y si, además lo hace bien, otros reconocerán sus méritos.
En este caso se cumplen ambos puntos: la persona se siente cómoda y además le gusta lo que hace; por tanto, dibujar le hace feliz.
Experiencia exitosa
Consiste en girar la vista hacia el pasado, trata de recordar todas aquellas experiencias positivas y exitosas que has tenido. Identifica aquellos momentos en que otros aplaudieron una acción concreta, tuya, o te felicitaron por algo.
Te pongo ejemplos.
Imagina que has tenido una buena idea y haces que otros participen de ella, esto puede ser indicio de que tienes buenas dotes de creatividad y organización.
Ahora piensa en que has expuesto un proyecto en tu empresa y al terminar fuiste aplaudida y además te hicieron preguntas por qué el tema que habías expuesto interesó, esto puede indicar que sabes muy bien cómo comunicar.
O si en varias ocasiones hiciste reír a las personas que en ese momento estaban contigo con historias y anécdotas, eso denota un don para el sentido del humor y las habilidades sociales.
Las muestras de talento suelen ser recompensadas con la admiración de la gente.
A quiénes admiras y pregúntate el porqué
A veces las personas tienden a admirar a otras con las que se sienten identificadas.
A través de este ejercicio, hay que intentar averiguar por qué esa persona resulta tan interesante. ¿Qué cualidades tiene? ¿A qué se dedica? ¿Cuáles son los rasgos de su personalidad?
Prestar atención a las cualidades y aptitudes de esa persona que admiras puede dar una idea de aquellos talentos que tu subconsciente quiere desarrollar.
Buscar los talentos de uno mismo requiere un poco de introspección, análisis y observación.
Las personas que han tenido un éxito continuado en el tiempo, los mejores médicos, ingenieros, managers, artistas… Todos tienen un denominador común y es que han centrado su vida en sus fortalezas y han manejado sus debilidades.
Todos tenemos necesidades de desarrollo, de crecer, áreas donde queremos mejorar, pero para mí, como para ti, donde más aprenderemos, donde más creceremos, donde más mejoraremos es en las áreas que mejor se nos da. En las áreas donde nos sentimos fuertes.
Por eso quiero hablarte brevemente de mi curso: Cómo descubrir tu verdadero talento para ser rentable.
En este curso te ayudo a que identifiques y que seas consciente de cómo te sientes cuando desempeñas ciertas actividades en tu trabajo.
Te ayudo a identificar tus fortalezas y a desarrollar un plan para que las utilices más.
Identificar tu talento, también es clave para dar un giro a tu carrera profesional. Es como la linterna que ilumina el camino a seguir.
Tus fortalezas te catapultan a una mejora profesional. Y lo digo por experiencia.
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Y recuerda,
Crea tu buena suerte con confianza, coraje y constancia. Y haz que suceda.
Un abrazo y gracias por acompañarme semana a semana.
Marta