Aún siendo el manager de tu equipo, ¿Cuándo te comunicas o intentas relacionarte con tus colaboradores te sientes igual de invisible que Casper, el fantasma? Muchas personas creen que la capacidad para relacionarse con los demás con éxito es algo innato: o naces con ello o no. Deja de pensar que la capacidad de relacionarte con otros … Seguir leyendo
¿Té o café? Prefiero café, gracias. Con leche. Sin azúcar. Cecilia está en el Hotel Ritz, su jefa le ha invitado a desayunar. Todavía no sé le ocurre por qué. ¡Pero no estés tan seria! ¡Todo lo que te voy a decir es bueno! Le dice su directora general. Sisi, como le llaman sus amigos, … Seguir leyendo
Los líderes deben manejar el estado de ánimo de sus organizaciones. Los líderes más dotados logran eso mediante el uso de una misteriosa combinación de habilidades psicológicas conocidas como inteligencia emocional. Son conscientes de sí mismos y son empáticos. Pueden leer y regular sus propias emociones mientras captan intuitivamente cómo se sienten los demás y … Seguir leyendo
Mientras estás leyendo este mail, yo estaré en el AVE volviendo de Barcelona de impartir un curso sobre Liderazgo de equipos para una organización de medios. Llevamos colaborando con ellos 3 años y es increíblemente maravilloso que los managers de esta empresa nos estén pidiendo más herramientas para hacer mejor su trabajo, con el poco … Seguir leyendo
Enhorabuena, ahora eres directora y vas a gestionar un equipo. Te dan el titulito, pero, en muchas ocasiones no te facilitan la formación que necesitas para gestionar un grupo de gente, cada uno de su padre y de su madre, diverso y complicado. No te enseñan el fondo de armario del liderazgo, los básicos para … Seguir leyendo
¿Tienes un compañero/a que te cae fatal? ¿Evitas discutir con alguno/a de otro departamento porque sabes que te va a sacar de quicio? ¿Estás harta de alguien de tu oficina porque siempre va criticando por ahí y tiene la habilidad de saber que tecla tocar para que saltes? A mí también me pasaba, las discusiones, … Seguir leyendo
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