¡Todos a una como en Fuenteovejuna!

En los últimos años, impartiendo coaching ejecutivo, he conocido a miles de personas de distintas empresas y, de entre todos ellos, hay algunas personas que me dijeron «Yo cuando voy a trabajar no vengo a hacer amigos».

Según me decían eso lo primero que hacía era ir a conocer su equipo más de cerca y me daba cuenta de lo que pasaba.

Había un problema importante de clima y de confianza entre ellos … ☹

Entiendo que una persona tenga su vida fuera de su empresa, que sus mejores amigos no trabajen con él o ella, eso es normal. Pero si dices abiertamente «no vengo a hacer amigos», parece que estás algo a la defensiva ¿no?

Así ocurría que al final ese equipo de trabajo acababa como el Rosario de la Aurora, es decir que no era para nada un equipo de alto rendimiento.

¡Ahí estaba la madre del cordero!

La confianza es la base sobre la cual desarrollamos cualquier actividad y el engranaje que marca nuestras relaciones con los demás.

Cuando existe confianza en uno mismo, en los compañeros y en el entorno en el que se desarrolla un trabajo, este se afronta con mayor dedicación y compromiso y por ende los resultados mejoran.

A raíz de la confianza existen más factores que son determinantes para el éxito del equipo.

Por eso en el vídeo de hoy te explico las 5 claves que tienen que tener los equipos para ser equipos de alto rendimiento.

La primera como habrás visto ya es la confianza ¿Te gustaría saber el resto?

Te animo a que veas el vídeo y que me cuentes si te apetece después en comentarios si tú, como Manager o Project Manager…

¿Aplicas estas 5 claves para sacar lo mejor de tu equipo?

Si tienes dudas o quieres comentarme algo estaré encantada de leerte en comentarios.

Y recuerda,

Crea tu buena suerte con confianza, coraje y constancia. Y haz que suceda.

Un abrazo y gracias por acompañarme semana a semana.

Marta Zúñiga

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