Muchas veces he caído en el error de querer enfocarme en lo que no soy buena y las cosas no terminaron saliendo muy bien.
Todos somos unos genios.
Pero si juzgas a un pez por su habilidad de escalar un árbol, vivirá su vida entera creyendo que es estúpido…. Decía Einstein, y que razón llevaba.
Vivimos en una sociedad que está enfocada en penalizar las debilidades en lugar de premiar las fortalezas. Por ejemplo, si un estudiante tiene malas notas en matemáticas y sobresalientes en música, ¿qué crees que le espera al chico?………..efectivamente un refuerzo en clases de matemáticas.
Pero no has pensado que ¿si a este chico sus padres le apuntasen en una escuela de música algún día podría llegar a ser un gran músico?
Lo mismo ocurre en tu equipo seguramente vayamos a tener mejores resultados en nuestro equipo si le pedimos a cada uno que se ocupe y trabaje en las cosas que ya son buenos que en las que no.
Poner a la gente a trabajar en cosas en las que no tienen habilidad puede llegar a frustrar a la persona, arruinar el trabajo y contaminar al resto del equipo y organización con malas vibraciones.
De todas formas, no te preocupes que si andas un poco perdido con tu equipo en el vídeo de hoy te explico que son aquellas actividades que nos fortalecen y que son actividades que nos debilitan.
¿Conoces tus fortalezas y las de los miembros de tu equipo?
Y sobre todo ¿Las aprovechas a tope?
Descubre tus fortalezas, identifica las fortalezas de los miembros de tu equipo, de tus jefes y úsalas para el beneficio del proyecto en el que estés trabajando.
Si tienes dudas o quieres comentarme cuáles son tus fortalezas me encantará leerte en comentarios.
Y recuerda,
Crea tu buena suerte con confianza, coraje y constancia. Y haz que suceda.
Un abrazo y gracias por acompañarme semana a semana.
Marta Zúñiga