“Dime 3 fortalezas y 3 debilidades”
Una de las preguntas más comunes en una entrevista de trabajo.
Todas hemos pasado por eso, por eso sé que te haces preguntas tipo:
¿Cómo hago para que no me superen los nervios?
¿Y si al decir mis debilidades me rechazan para el puesto?
¿Y si al decir mis fortalezas parezco una persona egocéntrica?
¿Cómo sé qué fortalezas son las que más pueden gustar a mi entrevistador?
Lo primero de todo: calma, a través de este artículo te voy a ayudar a liberarte de todas esas dudas a través de una única herramienta: DAFO.
Es la herramienta más poderosa y que más te puede beneficiar a la hora de enfrentarte a una entrevista, porque además de reforzar la preparación, te ayudará a conocerte a ti misma.
Y es que para que tu entrevistador te conozca primero tienes que conocerte tú, por eso hacerte para ti misma un análisis DAFO puede convertirse en tu mejor aliado para que tu próxima entrevista de trabajo sea un éxito.
Bien, pues vamos al lío.
El análisis DAFO se divide en 4 cuadrantes, analicemos una a una:
Empecemos con los aspectos internos de ti misma como son las fortalezas y debilidades:
FORTALEZAS
Tus fortalezas son tu experiencia, tu preparación académica, los logros que has conseguido en empleos o proyectos anteriores, los idiomas que dominas… todo aquello que sabes hacer mejor que el resto, aquellos conocimientos relevantes que tienes y de los que los demás carecen, aquello en lo que destacas por encima de los demás.
¿Qué preguntas te puedes hacer para completar el DAFO?
¿En qué soy bueno?
¿Qué me diferencia de los demás?
¿Cuál es mi mayor virtud?
¿Qué campo me apasiona?
DEBILIDADES
Probablemente, una de las preguntas más difíciles que pueden hacerte en una entrevista es “cuál es tu mayor debilidad”. Intenta darle un giro a esta pregunta: explora los aspectos negativos en los que veas que necesitas mejorar.
Recuerda que a la hora de identificar debilidades, no debes centrarte únicamente en aquellas cualidades negativas, sino que también es importante detectar qué es aquello que hago bien, pero que podría mejorar y verlo como una oportunidad. Puede ser tu preparación académica, algún aspecto de tu personalidad, los idiomas…
¿Qué preguntas te puedes hacer para completar el DAFO?
¿En qué debo mejorar?
¿Qué necesito aprender para lograr mi objetivo?
¿Qué cualidades personales debo trabajar para ser mejor en aquello que quiero?
Aquellas personas que son mis competidores, ¿qué cualidades tienen?
Y ahora pasemos a los aspectos externos:
AMENAZAS
Son aquellos obstáculos que debes afrontar y que son más difíciles de “surfear” porque no dependen directamente de ti, sino que son causas externas.
Por eso es importante detectar esas amenazas que te afectan y a las que debes enfrentarte. Por ejemplo, cambios en el mercado, cambios de leyes, competencias técnicas demandadas, experiencia y preparación de otros candidatos…
¿Qué preguntas te puedes hacer para completar el DAFO?
¿Qué aspectos externos pueden ser un obstáculo para lograr mis metas personales?
¿Cómo afronto las amenazas y qué puedo aprender de ellas?
¿Hay mucha competencia en el área en el que quiero trabajar?
¿Puedo convertir las amenazas en oportunidades? ¿Cómo?
Plantéate diferentes maneras de minimizar estas amenazas, como por ejemplo evitar tomar demasiadas responsabilidades y trabajar en exceso, o mejorar tus habilidades para mantenerte al tanto de los cambios en la industria y coincidir tus conocimientos con los requeridos en la oferta de trabajo.
Esta es probablemente la mejor manera para asegurar a tu entrevistador de que estás al tanto de tus carencias y de qué problemas puedes llegar a tener, y que sabes cómo sobrellevar estos problemas.
OPORTUNIDADES
Las oportunidades son los aspectos positivos externos a ti, como pueden ser una buena situación del mercado, contactos que puedan ayudarte, etc.
Cuando hagas el DAFO, piensa en las oportunidades que te ofrece el trabajo en el que estás aplicando, así demostrarás un genuino interés y una actitud positiva en la entrevista.
Por ejemplo, si tus habilidades comunicativas son una de tus fortalezas, puedes mencionar que gracias a estas cualidades eres capaz de formar a nuevos miembros del equipo, y así trabajar tu confianza y tus habilidades de presentación.
A tu entrevistador le impresionará que te hayas tomado el tiempo de investigar sobre el trabajo que ofrece, además de que hayas hecho coincidir lo que se pedía con tu perfil.
¿Qué preguntas te puedes hacer para completar el DAFO?
¿Qué oportunidades tengo a mi alcance?
¿De qué tendencias te puedes beneficiar?
Pero lo más importante de todo esto no es escribir en una hoja cuáles son tus fortalezas, debilidades, amenazas y oportunidades, lo verdaderamente importante de hacer este ejercicio son: las conclusiones y el aprendizaje que obtenemos del análisis, y las medidas que adoptamos para potenciar las fortalezas y para tratar de mitigar nuestras debilidades.
Consejo final: Lo más recomendable es realizar un análisis DAFO con regularidad. No esperes a tener una entrevista de trabajo a la vista o a aspirar a un ascenso para hacer un análisis DAFO personal.
Hazlo antes de enfrentarte a un cambio o al terminar un proyecto, te ayudará a ver más claro cuál ha sido tu aprendizaje y qué necesitas para estar preparado de cara a los próximos retos.
Si necesitas ayuda con todo esto, reserva una sesión gratuita conmigo donde te ayudaré a que tengas claridad sobre tu siguiente paso profesional.
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Por cierto, he tirado la casa por la ventana y también estoy en TikTok, si te apetece pasarte por allí y ver todo el contenido que comparto solo tienes que seguirme AQUÍ.
Y recuerda,
Crea tu buena suerte con confianza, coraje y constancia. Y haz que suceda.
Un abrazo y gracias por acompañarme semana a semana.
Marta